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生产服务分公司:自下而上讲廉洁 筑牢廉政防火墙
发布时间:2020-06-28 17:53:48 来源: 作者:刘丹 点击:

“廉政文化‘六进’活动,让我们受到更直观的廉政教育,也从中领悟到不少道理,我们要远离违规、违纪、珍惜本职工作。”这是生产服务分公司一名基层干部在活动中的感言。

今年以来,分公司党委、纪委着眼于新形势、新任务和新要求,积极探索加强党风廉政建设的新途径,坚持把廉政文化建设作为深化反腐倡廉工作的重要载体,以党员干部为重点,以全员廉洁从业为目标,结合分公司点多线长、岗位分散的实际,依托“五位一体”开展了廉政文化“进班子、进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”活动,有效构建廉政教育立体模式,营造了良好的廉政文化氛围,提升了廉政生产服务的良好形象。

廉政文化进班子。通过党委领导廉政家访、召开年度民主生活会、党风廉政专题民主生活会、学习党章党纪党规、撰写廉政学习心得体会、党风廉政专题理论研讨、开展经常性谈心谈话和批评与自我批评、个人向党委述职述廉、干部家属倡廉助廉以及主动接受党内外监督等方式,不断增强班子成员的在党意识、宗旨意识、纪律意识和敬畏意识。持续推进“领导班子成员严格履行‘一岗双责’”和“各级各类管理人员实行‘岗位廉洁风险防控’”两项重点工作。

 

廉政文化进机关。以创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、高效型”机关为载体,加强机关支部建设,配齐选强支部班子,严格“三会一课”,利用廉政墙体广告、廉政教育长廊、廉政学习专栏、党务政务公开橱窗等硬件设施,加快廉政书屋建设、办公区域廉政理念宣贯,营造廉政文化浓厚氛围。通过组织学习上级党风廉政重大决策、学习反腐倡廉理论文章、参与“六五”普法活动、开展廉文荐读、发送廉政短信、推行干部廉政承诺、用好指纹打卡考勤、强化廉政警示教育、开展廉政知识答题、机关廉政调查问卷等活动,加强机关管理、严肃机关纪律、提升机关效能、培育廉洁干部,努力营造浓厚廉政文化氛围,树立机关干部为民、务实、清廉、勤政的良好形象。

廉政文化进区队。该公司把廉政文化建设融入到基层中心工作和职工活动之中,利用主题党日、党员培训、党支部学习、廉政党课、廉洁从业研讨、廉政实景教学、廉政书籍读书会等多种形式,坚持教育与管理、自律与他律相结合,通过严格工资分配、坚持队务公开、定期征求职工意见、学习警示案例等方式,使区队干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。把廉政文化建设与创建文明区队、提高工程质量、抓好修旧利废、节支降耗控成本紧密结合起来,推行管理干部廉洁从政承诺和职工廉洁从业承诺,形成“承诺-示诺-践诺-评诺”管理闭环。

廉政文化进班组。利用班前会、班后会、工余时间组织职工熟记“五位一体”廉政文化主要内涵以及基本廉政理念。教育职工树立“浪费材料也是微腐败”“出工不出力是缺乏职业道德的表现”“工程质量不合格就是对企业最大的伤害,是决不允许出现的消极腐败现象”的观念,自觉同不良社会现象作斗争,坚决抵制农协工转正、先进评选和工资奖金分配方面的不正之风,积极向组织反映区队管理和班组考核中的各种腐败现象。组织职工讲古今廉洁故事,激发职工清白做人、干净干事,自觉爱护工器具,精心保养维护设备设施,坚决杜绝材料丢失损毁浪费现象,把廉洁从业落实到具体工作、体现到为人处世;通过推行全员廉洁从业承诺践诺评诺、评选廉洁从业先进个人,努力创建廉洁创效班组,鼓励班组成员争当廉洁从业好职工。

廉政文化进岗位。在两人以上的岗位设立岗长,由岗长组织本岗位职工积极参与廉政文化建设,主动排查岗位廉洁风险并制定有效防范措施,撰写或挑选自己认同的廉政格言作为座右铭时刻激励自己廉洁从业、清白做人;组织职工利用业余时间观看廉洁小视频、小故事,依托学习强国平台认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平同志关于全面从严治党的重要论述和最新讲话,不断提高岗位职工的思想觉悟和廉洁从业意识。

廉政文化进家庭。向全体职工赠送《中国家规》;在副科级以上领导干部开展家庭助廉活动,通过开展廉政家访,介绍分公司管理思路、生产经营现状和发展前景、干部在单位的工作表现尤其是分公司党风廉政建设和干部廉洁从政要求,了解干部家庭情况和八小时之外的生活,听取职工家属对分公司工作意见建议,争取家属对分公司从严治党和严管干部的理解和支持,督促亲人廉洁从业、珍惜家庭幸福,帮助干部过好亲情关、净化朋友圈,把好廉洁从政的第二道防线。

截至目前,该公司通过加强廉政文化建设,推进廉洁教育,让廉政文化深入人心,凝聚廉政文化建设正能量,提升了党员干部的廉洁指数,提高了员工的满意度,达到了“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的目的,营造出“风清气正、廉洁从业”的良好氛围,将全面从严治党引向纵深发展。(刘丹)

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